大冶基因测序
内控手册修订发布，明确授权审批权限。
企业客户
客户满意度
ROI提升
赋能大冶各行业领导者实现数字化转型，成效显著
搭建并完善了企业内部培训体系（商学院），累计培训超100人次。
资产负债率处于合理区间，偿债风险可控。
员工流失主要集中于入职一年内新人，需加强关怀。
实施了“管理管培生/青苗计划”等后备人才梯队建设计划。
核心骨干员工流失率控制在%以下，团队稳定。
加快构建新发展格局，实现企业高质量、可持续的低碳绿色发展。